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    無錫勞務派遣有哪些先天優勢?

    發布時間:2022-08-05  作者:admin
    無錫勞務派遣”是一種全新的用工形式,采用這種模式,對于用工單位而言,用人不用管人,增效不增支,它的優勢在于:
     無錫勞務派遣有哪些先天優勢?
    用工方式靈活:
     
    在市場經濟條件下,用工單位在業務擴大時,可以隨時增員,在業務減少時可以減員,減輕企業的人員管理風險,退錄自由方便,避免大量投資于人力所引發的不確定風險。
     
    用工方式靈活:
     
    用工單位采用無錫勞務派遣用工方式,可與勞動派遣機構簽訂協議書,招工事宜由無錫勞務派遣機構輔助辦理,這樣就可以減少人力及招聘成本費用的投入。
     
    規避高額經濟賠償:
     
    (1)避免無固定期限的勞動合同的形成:避免雙倍經濟補償金形成;(2)解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。
     
    節省人工成本:
     
    (1)以市場價格定制人員工資;(2)可以調整工資結構;(3)可以加大效益工資比例。
     
    提高企業規范性:
     
    規范操作,有效遏制隨意性的薪資,對管理用工規范性、公正性起到促進作用。
     
    提高工作效率:
     
    幫助企業從繁復的重復性事物中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提高人力資源管理高度和企業的核心競爭力。
     
    進行員工篩選:
     
    通過無錫勞務派遣的方式使用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招用不合格人員,降低離職成本。
     
    降低費用支出
     
    達道的無錫勞務派遣人員,企業可以自由選擇社會保險繳費基數,而且可以合理安置企業退回人員。
     
    避免爭議風險:
     
    據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發生勞動糾紛既影響企業形象,又耗費管理精力,消磨員工工作熱情。實行勞務
     
    派遣這種新型用工方式,工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司協助處理,解除企業后顧之憂,實現企業用工的“輕裝上陣”。